专业服务
在新一轮产业变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
中高端人才访寻
招聘流程外包
灵活用工
独立顾问
校招与雇主品牌
人才培训与发展
人才规划与咨询
全球服务
best365官网中文版以专业能力、强大资源、深入洞察，面向用人主体的特定需求场景，提供专项定制化解决方案，帮助客户赢得人才竞争。
全球化综合解决方案
公司动态
智能进化 增长跃迁 best365官网中文版发布2025年年度报告
智无界·锐同行｜best365官网中文版30周年品牌主题及视觉标识正式发布
曾诚X脱不花《长谈》：AI时代的工作真相
公司概览
公司介绍
社会责任
公司新闻
投资者关系
加入我们
人才理念
社会招聘
校园招聘
联系我们
白皮书
薪酬报告
前沿实践
观点洞察
视频访谈
随着春季的到来，校园招聘也进入了热潮期。对于HR来说，如何做好春季校园招聘是一个非常重要的问题。在这篇文章中，我们将为大家介绍一些关于校园招聘的知识和技巧，帮助HR更好地应对春季校园招聘。
2019-01-12 11:07 招聘
猎头，是指专门为企业寻找高端人才的招聘服务机构。在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要具备优秀人才来推动公司的发展和创新。因此，与猎头的合作愈发重要。本文将详细介绍企业HR如何与猎头协作。
2019-01-10 13:45 猎头招聘猎头服务
人力资源SaaS（SoftwareasaService）是一种通过互联网连接和使用基于云的应用程序的服务。相比传统的软件安装方式，SaaS不需要用户将软件产品安装在自己的电脑或服务器上，通过网络即可获取服务。在人力资源管理领域，SaaS提供了一系列绩效管理功能，为企业带来了巨大的价值。
2019-01-08 17:41 人力资源SaaS人力资源服务
best365官网中文版人力资源公司HR高管沙龙“HR SSC新价值、新角色、新路径”第二站于近期在北京成功举办。本次活动吸引了戴姆勒、国美、当当网、欧普照明、寺库、快手、中化、伊利、西门子、联想、海航等40余位来自世界500强、国内知名企业的人力资源高管及HR SSC负责人出席，大家共同围绕HR SSC的新价值、新体验、新路径展开深入探讨，现场气氛热烈、嘉宾反响不俗。
2018-12-28 11:16 人力资源管理
亲爱的HR，你是否曾经遇到过招聘难题？招聘过程中，简历筛选、面试安排、候选人管理等环节都需要耗费大量时间和精力。传统的招聘方式已经无法满足现代企业的需求，而招聘系统的出现，为HR提供了一种全新的解决方案。
2018-12-27 10:40 招聘
继上海站圆满落幕后，best365官网中文版人力资源公司HR高管沙龙“HR SSC新价值、新角色、新路径”第二站于近期在北京成功举办。本次活动吸引了戴姆勒、国美、当当网、欧普照明、寺库、快手、中化、伊利、西门子、联想、海航等40余位来自世界500强、国内知名企业的人力资源高管及HR SSC负责人出席，大家共同围绕HR SSC的新价值、新体验、新路径展开深入探讨，现场气氛热烈、嘉宾反响不俗。
2018-12-27 10:03 人力资源管理
数字化转型是当前企业发展的必然趋势，然而，随之而来的是企业内部管理体系的巨大变革。在数字化转型的过程中，原有的人力资源管理体系往往无法适应新的需求，因此，企业需要寻找新的解决方案来应对这一挑战。在转型期内，引入人力资源外包服务成为了许多企业的首选，以助力其顺利过渡。
2018-12-23 16:40 人力资源外包人力资源服务
随着数字化转型的推进，传统制造业对数字化人才的需求越来越大。然而，由于传统制造业的发展历史较长，人才培养体系相对滞后，导致数字化人才短缺。同时，数字化人才的需求也在不断变化，传统制造业需要不断更新人才培养计划，以适应市场需求。
2018-12-21 13:50 人力资源SaaS
劳务派遣是近年来备受关注的话题，它是指企业将自身的员工派遣到其他企业工作，以满足用工需求。这种形式的用工模式在中国已经存在多年，但近年来引发了广泛的争议和讨论。本文将从不同角度对劳务派遣进行解析与探讨。
2018-12-21 13:26 劳务派遣人力资源服务
传统的人力资源管理系统是指将软件产品安装在自己的电脑或服务器上，通过内部网络进行使用和管理的系统。这种系统存在一些局限性，首先是前期成本高。传统系统需要购买硬件设备、安装软件、进行系统配置等一系列繁琐的操作，这些都需要大量的资金投入。其次，传统系统的维护和升级也需要专业的技术人员进行操作，增加了企业的运营成本。最后，传统系统的使用受限于地点和设备，只能在特定的电脑或服务器上进行操作，不便于灵活的工
2018-12-18 18:24 人力资源SaaS人力资源服务
热门标签
下载报告
移动端下载
点击链接地址
400-050-7798
English
400-050-7798English
